Повече от 15 г. управлявам бизнес организация от среден мащаб. С настъпване на кризата, бизнес климатът рязко се влоши. Потреблението намаля, пазарите се свиха, много фирми сведоха дейността си до санитарния минимум. Не останаха назад и банките, които ограничиха кредитирането и повишиха лихвите до високи нива. Така за последните няколко години, малкият и среден бизнес в България бе поставен в трудна ситуация и естествено излъчи стотици хиляди временно или трайно безработни.
Пред нашата фирма, която още е на пазара, стои голямо предизвикателство - за да оцелеем, трябва да се развиваме, като инвестираме в материални активи и най-вече в човешки ресурс - нови работни места и повишаване квалификацията на заетите, съобразно динамиката на пазара.
Търсейки решение на проблемите си, попаднахме в интернет на страницата на Центъра за развитие на човешките ресурси, където се запознахме с европейските образователни програми и по-специално с възможностите, които предлага „Грюндвиг“.
Секторната програма е финансов инструмент на европейската политика за образование и обучение на възрастните. Тя е насочена към обучаващи и обучавани, работещи и безработни, към всички онези, които не са включени във формалното образование (не са ученици или студенти).
Според нас, от гледна точка на бизнеса, най-важни са възможностите за финансиране на проекти в следните направления:
- Изграждане и усъвършенстване на ключови компетентности, като компютърни, чуждо-езикови, дигитални и предприемачески умения;
- Стимулиране на кариерното консултиране и ориентиране;
- Изграждане и повишаване на професионални знания, умения и компетентности;
- Усъвършенстване партньорството между бизнеса и другите участници в образователния процес за възрастни на местно, национално и европейско ниво и извеждане на устойчиви резултати;
Всички тези аспекти имат изключително актуално и практическо значение за българския бизнес.
Следва продължение...
Няма коментари:
Публикуване на коментар